O que e' o HumanGuide ?

2010-10-11T11:36:00.000-07:00

Pode-se utilizar o metodo HumanGuide em qualquer área do relacionamento humano, porém o HG se destaca de forma excepcional em 3 quesitos:

1. no Raio X de uma equipe:

pois permite avaliar, do modo macroscópico ao microscópico, qual e' a performance da equipe e aponta imediatamente quais as possiveis falhas de forma organica e abrangente. O metodo também avalia qual e' a percepção que cada colaborador tem da empresa e o espirito da equipe. Estes relatórios foram estruturados de modo tal a identificar as sinergias positivas e duvidosas dentro da equipe avaliada, assim o RH pode traçar as suas politicas de T&D, coaching, bem como a reorganização da mesma.

2. na linguagem Grafica:

que aumenta a precisão e velocidade de análise dos laudos. Todo o método esta baseado em icones que representam os diferentes graus dos fatores que compõe a personalidade. Esta linguagem grafica permite interpretar visualmente um perfil, em segundos, sobre os mais de 360 mil possiveis. E' mais precisa que a linguagem escrita e com isto torna obsoletos os relatórios convencionais extensos e imprecisos.

3. no poder Computacional:

o sistema esta baseado sobre uma forte estrutura de banco de dados que possibilita a simulação ou a identificação do histórico de cada respondente em segundos. Este poder computacional permite efetuar simulações, com um click, para o estudo virtual de equipes ideais ou projetar de como se comportaria uma equipe com a saida ou entrada de um novo elemento. O sistema também se refina estatisticamente em conformidade com a qualidade e quantidade de seu banco de dados, ou seja, mais a base dados é utilizada e se torna extensa mais o sistema aprende e se torna preciso. Todo o sistema esta hospedado em um Datacenter em Dallas nivel Tier 4 de segurança.

Como se cadastrar no sistema?

Somente as pessoas juridicas podem se cadastrar no sistema HumanGuide. Estas empresas devem convidar eletronicamente um psicólogo habilitado, seja ele pertencente ao seu quadro de funcionários ou pode ser externo para poder operar o sistema. Todos os relatórios, banco de dados dos testes e notas fiscais eletronicas referentes a compra de créditos estarão em nome da empresa. Ou seja é da empresa todo o sistema, mas a mesma necessita de um psicólogo com seu CRP ativo e habilitado para poder operar.

O psicologo convidado pela empresa, caso ainda não seja habilitado a utilizar o metodo HumanGuide, deverá seguir os passos descritos no convite eletronico para ser adicionado junto aquela empresa que o solicitou.

Os passos são:

a) Dar o aceite no convite eletronico.
b) Enviar seu CRP ativo para o endereço eletronico especificado no convite.
c) Emitir o boleto da compra de 3 creditos e o manual que será enviado via
sedex ao endereço do psicologo.
d) Estudar o manual e fazer a prova ON-LINE.

Assim que aprovado o psicologo poderá operar o sistema para qualquer CNPJ e terá suporte até que ele se descadastre do sistema.

A demostração abaixo e´de como e´facil para o psicologo operar o sistema após a sua habilitação. Caso ele ja seja habilitado todas as etapas acima não serão necessárias.

OS RELATÓRIOS EMITIDOS PELO SISTEMA:

Perfil Pessoal - Esse é o teste de personalidade propriamente dito.

Sinergia Dual - Correlaciona dois perfis pessoais, apontando aspectos convergentes e indicando possíveis divergências, mas que podem ser complementares.

Sinergia de Grupo - Mapeia um grupo de até 12 pessoas por meio dos ícones. Traz três relatórios gráficos. 1. Perfil do Grupo: Perfil síntese de todos os membros do grupo, resultado da "amálgama" das qualidades pessoais. Permite conhecer as principais características do grupo. 2. Sinergia do Grupo: Permite identificar possíveis conflitos (ponto de interrogação) entre duas pessoas. Recomendamos fazer a Sinergia Dual das duplas nas quais apareceu a interrogação. 3. Perfil Pessoal dos Participantes: Permite visualizar os aspectos semelhantes e divergentes presentes na equipe.

Perfil Match - Ideal - Permite que gestores descrevam a demanda do cargo. Recomendamos que ao menos três pessoas façam isso, para minimizar o viés projetivo. É possível incluir até cinco pessoas por cargo. O sistema irá fundir os perfis e proporá um perfil síntese, que , se aprovado, será usado como parâmetro para fazer o Perfil Match - Resultado.

Perfil Match - Resultado - Correlaciona o Perfil Pessoal de candidatos com o Perfil Ideal aprovado. Os candidatos são ranqueados de acordo com o grau de proximidade entre os perfis. A pontuação obtida é a soma dos pontos referentes à distância entre a exigência da vaga e a necessidade do indivíduo (GAP). O relatório alterna descritivo da exigência da vaga com a descrição das características do candidato. Consome um crédito por visualização da correlação candidato/vaga. Podem ser correlacionados até 12 perfis por vaga, ou seja, por análise.

Percepção Interpessoal - Permite que uma pessoa (avaliador) expresse a maneira como percebe outra pessoa (avaliado). O sistema mostra o grau de concordância existente entre a autopercepção do avaliado com a percepção do avaliador. É interessante para entender e administrar conflitos na equipe de trabalho. Está baseado no conceito da Janela de Johari.

Sinergia Ocupacional - Permite que o indivíduo descreva a maneira como se percebe no trabalho, ou seja, qual o script adotado por ele ao desempenhar determinado papel, ou função. É muito interessante para T & D e coaching. O relatório alterna a descrição das características individuais com o comportamento adotado na atividade em questão. Permite identificar áreas de tensão, falta de identificação com a demanda ocupacional, anseios não atendidos na atividade e possíveis aversões que resultam em estresse devido ao esforço de adaptação.

Perfil Cultural - Permite avaliar o clima organizacional, ou seja, como a empresa é percebida pelos colaboradores. Fornece um gráfico síntese, descrevendo a “entidade empresa”. Também aponta os colaboradores que tem uma percepção divergente do grupo participante, bem como o respectivo desvio padrão em relação à percepção grupal. Neste caso é interessante analisar o Perfil Pessoal dessa pessoa e contrapô-lo ao Perfil Cultural, pois a percepção pode sofrer influência da perspectiva individual do observador. Grupos de até 12 pessoas.

www.humanguide.com.br
http://www.youtube.com/user/HumanGuidebr?feature=mhee#g/u

HumanGuide Brasil

O que e' o HumanGuide ?